História

O sistema Fabril – Revolução industrial

O sistema de fábrica

O sistema fabril, alimentado pelo progresso tecnológico, tornou a produção muito mais rápida, mais barata e mais uniforme, mas também desconectou os trabalhadores dos meios de produção e os colocou sob o controle de poderosos industriais.

Pontos chave
  • Uma das primeiras fábricas era a fábrica de seda movida a água de John Lombe, no Derby, em operação em 1721. Em 1746, uma fábrica de latão integrada estava trabalhando em Warmley, perto de Bristol. Matthew Boulton em sua Soho Manufactory, que começou a operar em 1766, estava entre os pioneiros da produção em massa no princípio da linha de montagem, enquanto Josiah Wedgwood em Staffordshire abriu a primeira verdadeira fábrica de cerâmica em 1769.
  • O sistema fabril começou a crescer rapidamente quando a fiação de algodão era mecanizada. Richard Arkwright, o fundador da primeira fábrica de fiação de algodão do mundo, é creditado com a invenção do protótipo da fábrica moderna. Outros industriais e indústrias seguiram, introduzindo novas práticas que avançaram o sistema de fábrica, incluindo a produção em massa usando peças intercambiáveis ​​ou materiais modernos, como guindastes e trilhos através dos edifícios para o manuseio de itens pesados.
  • As principais características do sistema fabril são a forma capitalista de produção, em que a mão-de-obra não possui uma parte significativa da empresa; os proprietários capitalistas fornecem os meios de produção e são responsáveis ​​pela venda; a produção depende de mão de obra não qualificada; os produtos são produzidos em uma escala muito maior do que nos sistemas de distribuição ou artesanato; a localização da produção é mais flexível; componentes precisamente uniformes são produzidos graças ao maquinário; os trabalhadores recebem salários diários ou trabalho por peça, seja na forma de dinheiro ou de uma combinação de dinheiro, bens e serviços.
  • O sistema fabril era uma nova maneira de organizar o trabalho, tornado necessário pelo desenvolvimento de máquinas, que eram grandes demais para abrigar na cabana de um trabalhador. As horas de trabalho eram tão longas quanto as do fazendeiro: do amanhecer ao anoitecer, seis dias por semana. As fábricas também reduziram essencialmente os trabalhadores qualificados e não qualificados a produtos substituíveis. Surgiu um debate sobre a moralidade do sistema fabril, pois os trabalhadores reclamavam de condições de trabalho injustas.
  • A transição para a industrialização não foi sem dificuldade. Por exemplo, um grupo de trabalhadores têxteis ingleses conhecidos como luditas protestou contra a industrialização e às vezes sabotou fábricas. Eles temiam que os anos que os trabalhadores passassem aprendendo uma nave fossem desperdiçados e operadores de máquinas não-especializados os privariam de seu sustento. No entanto, em muitos setores, a transição para a produção fabril não foi tão divisiva.
  • Um dos relatos mais conhecidos sobre as condições de vida dos operários durante a Revolução Industrial é A Condição da Classe Trabalhadora, de Friedrich Engels, na Inglaterra, em 1844 . Desde então, o debate histórico sobre a questão das condições de vida dos trabalhadores fabris tem sido muito controverso. Embora alguns tenham apontado que a industrialização melhorou lentamente os padrões de vida dos trabalhadores, outros concluíram que os padrões de vida para a maioria da população não cresceram significativamente até muito mais tarde.

 

Termos chave

  • sistema de caminhões : Um acordo no qual os funcionários são pagos em mercadorias ou em algum substituto monetário (como vales ou moedas simbólicas, chamados em alguns diálogos de scrip ou chit) e não com moeda padrão.
  • sistema de colocação : Um meio de subcontratação de trabalho, historicamente conhecido também como sistema de oficina e sistema interno. O trabalho é contratado por um agente central para subcontratados que concluem o trabalho em instalações externas, seja em suas próprias casas ou em oficinas com vários artesãos.
  • sistema de fábrica : Um método de fabricação usando maquinário e divisão de trabalho, adotado pela primeira vez na Grã-Bretanha no início da Revolução Industrial no final do século XVIII e depois espalhado pelo mundo. O uso de máquinas com a divisão do trabalho reduziu o nível de qualificação dos trabalhadores e aumentou a produção por trabalhador.
  • Luddites : Um grupo de trabalhadores têxteis ingleses e tecelões autônomos no século XIX que usaram a destruição de máquinas como uma forma de protesto. O grupo estava protestando contra o uso de maquinário de uma maneira “fraudulenta e enganosa” para contornar as práticas trabalhistas padrão. Eles estavam com medo de que os anos que passaram aprendendo a arte fossem desperdiçados e operadores de máquinas não-especializados os roubariam de seus meios de subsistência.

Crescimento de fábricas

Uma das primeiras fábricas era a fábrica de seda movida a água de John Lombe, no Derby, em operação em 1721. Em 1746, uma fábrica de latão integrada estava trabalhando em Warmley, perto de Bristol. Matéria-prima entrava em uma das extremidades, era fundida em latão, depois transformada em panelas, alfinetes, arame e outros bens. A moradia foi fornecida para os trabalhadores no local. Matthew Boulton em sua Soho Manufactory, que começou a operar em 1766, estava entre os pioneiros da produção em massa no princípio da linha de montagem, enquanto Josiah Wedgwood em Staffordshire abriu a primeira verdadeira fábrica de cerâmica em 1769.

Veja Também:

O sistema fabril começou a crescer rapidamente quando a fiação de algodão era mecanizada. Richard Arkwright, o fundador da primeira fábrica de fiação de algodão do mundo, é creditado com a invenção do protótipo da fábrica moderna. Depois de patentear sua estrutura de água em 1769, ele estabeleceu a Cromford Mill em Derbyshire, Inglaterra, expandindo significativamente a vila de Cromford para acomodar os novos trabalhadores migrantes na área. A produção em massa usando peças intercambiáveis ​​foi alcançada pela primeira vez em 1803 por Marc Isambard Brunel em cooperação com Henry Maudslay e Simon Goodrich, para a Marinha Real Britânica durante a Guerra Napoleônica. Este método não pegou na manufatura geral na Inglaterra por muitas décadas; quando o fez, foi importado dos Estados Unidos, tornando-se conhecido como sistema americano de fabricação.A Fundição Bridgewater, da Nasmyth, Gaskell and Company, que começou a operar em 1836, foi uma das fábricas mais antigas a utilizar o manuseio de materiais modernos, como guindastes e ferrovias através dos edifícios para itens pesados.

Entre 1820 e 1850, as fábricas mecanizadas suplantaram as lojas de artesanato tradicionais como a forma predominante de instituição industrial, porque as fábricas de grande escala desfrutavam de uma vantagem tecnológica significativa sobre as pequenas lojas de artesanato. As primeiras fábricas sob o sistema de fábrica desenvolvido na indústria têxtil de algodão e lã. Gerações posteriores de fábricas incluíram a produção de calçados mecanizados e fabricação de máquinas, incluindo máquinas-ferramentas. As fábricas que abasteciam a indústria ferroviária incluíam laminadores, fundições e obras de locomotivas. Fábricas de equipamentos agrícolas produziam arados e ceifadores de ferro fundido. As bicicletas foram produzidas em massa a partir da década de 1880.

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The Cromford Mill (inaugurado em 1771) hoje: Richard Arkwright é a pessoa creditada com a invenção do protótipo da fábrica moderna. Depois de patentear sua estrutura de água em 1769, ele estabeleceu a Cromford Mill, em Derbyshire, Inglaterra, expandindo significativamente a vila de Cromford para acomodar os novos trabalhadores migrantes na área. Ele lançou as bases da fortuna de Arkwright e foi rapidamente copiado por usinas em Lancashire, na Alemanha e nos Estados Unidos.

Características do sistema de fábrica

O sistema fabril, considerado uma forma de produção capitalista, difere dramaticamente dos sistemas de produção anteriores. Primeiro, a mão-de-obra geralmente não possui uma parte significativa da empresa. Os proprietários capitalistas fornecem todas as máquinas, edifícios, gestão e administração, e matérias-primas ou materiais semi-acabados, e são responsáveis ​​pela venda de toda a produção, bem como quaisquer perdas resultantes. O custo e a complexidade das máquinas, especialmente aquelas movidas a água ou vapor, eram mais do que os trabalhadores da indústria artesanal podiam pagar ou tinham habilidades para manter. Em segundo lugar, a produção depende de mão de obra não qualificada. Antes do sistema de fábrica, os artesãos especializados geralmente faziam um artigo inteiro. Em contraste, as fábricas praticavam a divisão do trabalho, na qual a maioria dos trabalhadores era de trabalhadores qualificados que cuidavam ou operavam máquinas, ou trabalhadores não qualificados que mudaram materiais e bens semi-acabados e acabados. Em terceiro lugar, as fábricas produziam produtos em uma escala muito maior do que nos sistemas de colocação ou de artesanato.

O sistema de fábrica também tornou a localização da produção muito mais flexível. Antes do uso generalizado de motores a vapor e ferrovias, a maioria das fábricas estava localizada em locais de energia de água e perto de transporte de água. Quando as ferrovias se tornaram difundidas, as fábricas podiam ser localizadas longe dos centros de energia da água, mas mais próximas das ferrovias. Trabalhadores e máquinas foram reunidos em um complexo central de fábrica. Embora as primeiras fábricas geralmente estivessem todas sob o mesmo teto, diferentes operações eram às vezes em andares diferentes. Além disso, o maquinário tornou possível produzir componentes uniformemente precisos.

Os trabalhadores recebiam salários diários ou trabalho por peça, seja em dinheiro ou em alguma combinação de dinheiro, moradia, refeições e bens de uma loja da empresa (o sistema de caminhões). O trabalho por peça apresentou dificuldades contábeis, especialmente à medida que os volumes aumentaram e os trabalhadores fizeram um escopo mais restrito de trabalho em cada peça. O trabalho de peça saiu de moda com o advento da linha de produção, que foi projetada em tempos padrão para cada operação na sequência e os trabalhadores tiveram que acompanhar o fluxo de trabalho.

Sistema de Fábrica e Sociedade

O sistema fabril era uma nova maneira de organizar o trabalho, tornado necessário pelo desenvolvimento de máquinas, que eram grandes demais para abrigar na cabana de um trabalhador. As horas de trabalho eram tão longas quanto as do fazendeiro: do amanhecer ao anoitecer, seis dias por semana. As fábricas também reduziram essencialmente os trabalhadores qualificados e não qualificados a produtos substituíveis. Na fazenda ou na indústria caseira, cada membro da família e trabalhador era indispensável para uma dada operação e os trabalhadores tinham que possuir conhecimentos e, muitas vezes, habilidades avançadas que resultaram de anos de aprendizado através da prática. Por outro lado, sob o sistema de fábrica, os trabalhadores eram facilmente substituíveis, pois as habilidades necessárias para operar as máquinas podiam ser adquiridas muito rapidamente. Trabalhadores de fábrica normalmente moravam a uma curta distância para trabalhar até a introdução de bicicletas e ferrovias elétricas na década de 1890. Portanto, o sistema fabril era parcialmente responsável pelo aumento da vida urbana, à medida que um grande número de trabalhadores migravam para as cidades em busca de emprego nas fábricas. Muitas usinas tiveram que fornecer dormitórios para trabalhadores, especialmente para meninas e mulheres.

Muita produção no século XVIII foi realizada em casas sob o sistema doméstico ou de distribuição, especialmente a tecelagem de tecidos e fiação de fios e fios, muitas vezes com apenas um único tear ou roda de fiar. Como esses dispositivos eram mecanizados, os produtos feitos à máquina eram capazes de subvalorizar os produtores, deixando-os incapazes de ganhar o suficiente para fazer com que seus esforços valessem a pena.

A transição para a industrialização não foi sem dificuldade. Por exemplo, um grupo de trabalhadores têxteis ingleses conhecidos como luditas protestou contra a industrialização e às vezes sabotou fábricas. Eles continuaram uma tradição já estabelecida de trabalhadores que se opõem à maquinaria que economiza trabalho. Numerosos inventores da indústria têxtil sofreram assédio ao desenvolver suas máquinas ou dispositivos. Apesar do estereótipo comum dos ludistas como opositor do progresso, o grupo estava de fato protestando contra o uso de maquinário de uma maneira “fraudulenta e enganosa” para contornar as práticas trabalhistas padrão. Eles temiam que os anos que os trabalhadores passavam aprendendo que uma nave fosse desperdiçada e operadores de máquinas não-especializados os roubariam de seus meios de subsistência. No entanto, em muitos setores, a transição para a produção fabril não foi tão divisiva.

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Quebra-quadros, ou luditas, quebrando um tear

A quebra de máquina foi criminalizada pelo parlamento do Reino Unido em 1721. O parlamento posteriormente fez “quebra de máquina” (isto é, sabotagem industrial) um crime capital com a Lei de Ruptura de 1812 e a Lei de Dano Malicioso de 1861. Lord Byron se opôs esta legislação, tornando-se um dos poucos defensores proeminentes dos luditas.

Surgiu um debate sobre a moralidade do sistema fabril, pois os trabalhadores reclamavam de condições de trabalho injustas. Um dos problemas dizia respeito ao trabalho das mulheres. As mulheres recebiam sempre menos do que os homens e, em muitos casos, apenas um quarto do que os homens faziam. O trabalho infantil também foi uma parte importante do sistema. No entanto, no início do século XIX, a educação não era obrigatória e, nas famílias trabalhadoras, os salários das crianças eram vistos como uma contribuição necessária para o orçamento familiar. A automação no final do século 19 é creditada com o fim do trabalho infantil e, de acordo com muitos historiadores, foi mais eficaz do que mudar gradualmente as leis do trabalho infantil. Anos de escolaridade começaram a aumentar acentuadamente a partir do final do século XIX, quando a educação fundamental para todos fornecida pelo estado tornou-se um conceito viável (com os impérios prussiano e austríaco como pioneiros das leis de educação obrigatória). Alguns próprios industriais tentaram melhorar as condições de fábrica e de vida de seus trabalhadores. Um dos primeiros reformistas desse tipo foi Robert Owen, conhecido por seus esforços pioneiros em melhorar as condições para os trabalhadores nas fábricas de New Lanark e muitas vezes considerado um dos principais pensadores do movimento socialista inicial.

Uma das mais conhecidas descrições das condições de vida dos operários durante a Revolução Industrial é A condição da classe trabalhadora de Friedrich Engels na Inglaterra em 1844. Nele, Engels descreveu as seções das ruas secundárias de Manchester e outras cidades dos engenhos onde as pessoas viviam em barracos e cabanas rústicas, algumas não completamente fechadas, algumas com piso de terra. Essas favelas tinham passagens estreitas entre lotes de forma irregular e moradias. Não havia instalações sanitárias. A densidade populacional foi extremamente alta. Oito a dez trabalhadores não relacionados a usinas geralmente dividiam um quarto sem mobília e dormiam em uma pilha de palha ou serragem. A doença se espalhou através de um suprimento de água contaminada. No final da década de 1880, Engels observou que a pobreza extrema e a falta de saneamento que ele havia escrito em 1844 desapareceram em grande parte. Desde então, o debate histórico sobre a questão das condições de vida dos trabalhadores fabris tem sido muito controverso.

Urbanização

A industrialização e o surgimento do sistema fabril desencadearam a migração rural-urbana e, assim, levaram a um rápido crescimento das cidades, onde durante a Revolução Industrial os trabalhadores enfrentaram o desafio de condições terríveis e desenvolveram novas formas de vida.

Pontos chave

  • A industrialização levou à criação da fábrica, e o sistema fabril contribuiu para o crescimento das áreas urbanas à medida que um grande número de trabalhadores migravam para as cidades em busca de trabalho nas fábricas. Na Inglaterra e no País de Gales, a proporção da população que vive nas cidades saltou de 17% em 1801 para 72% em 1891.
  • Em 1844, Friedrich Engels publicou  A Condição da Classe Trabalhadora na Inglaterra,  sem dúvida o mais importante registro de como os trabalhadores viviam durante a primeira fase da industrialização nas cidades britânicas. Ele descreveu seções secundárias de Manchester e outras cidades de engenho onde as pessoas viviam em casebres rudimentares e barracos superlotados, constantemente expostos a doenças contagiosas. Essas condições melhoraram ao longo do século XIX.
  • Antes da Revolução Industrial, os avanços na agricultura ou na tecnologia levaram a um aumento da população, que novamente pressionou os alimentos e outros recursos, limitando o aumento da renda per capita. Essa condição é chamada de armadilha malthusiana e, segundo alguns economistas, foi superada pela Revolução Industrial. Os avanços nos transportes reduziram os custos de transação e alimentação, melhoraram a distribuição e tornaram os alimentos mais variados disponíveis nas cidades.
  • O debate histórico sobre a questão das condições de vida dos trabalhadores de fábricas tem sido muito controverso. Embora alguns tenham apontado que a industrialização melhorou lentamente os padrões de vida dos trabalhadores, outros concluíram que os padrões de vida para a maioria da população não cresceram significativamente até muito mais tarde.
  • Nem todos viviam em condições precárias e lutavam com os desafios da rápida industrialização. A Revolução Industrial também criou uma classe média de industriais e profissionais que viviam em condições muito melhores. De fato, uma das primeiras definições da classe média equiparava a classe média ao significado original do capitalista: alguém com tanto capital que poderia rivalizar com os nobres.
  • Durante a Revolução Industrial, a estrutura familiar mudou. O casamento mudou para uma união mais sociável entre esposa e marido na classe trabalhadora. Mulheres e homens tendiam a se casar com alguém do mesmo emprego, localização geográfica ou grupo social. Fábricas e usinas também minaram a antiga autoridade patriarcal em certa medida. As mulheres que trabalham nas fábricas enfrentaram muitos novos desafios, incluindo oportunidades limitadas de criação de filhos.

Termos chave

  • Cottonópolis : Uma metrópole centrada no comércio de algodão, atendendo as fábricas de algodão em seu interior. Foi originalmente aplicado em Manchester, na Inglaterra, devido à sua condição de centro internacional do comércio de algodão e têxteis durante a Revolução Industrial.
  • Armadilha malthusiana : A suposta insustentabilidade das melhorias no padrão de vida de uma sociedade devido ao crescimento populacional. É nomeado por Thomas Robert Malthus, que sugeriu que, embora os avanços tecnológicos pudessem aumentar o suprimento de recursos de uma sociedade como alimentos e, assim, melhorar o padrão de vida, a abundância de recursos estimularia o crescimento populacional, o que eventualmente traria a oferta per capita de recursos. de volta ao seu nível original. Alguns economistas afirmam que, desde a Revolução Industrial, a humanidade saiu da armadilha. Outros argumentam que a continuação da extrema pobreza indica que a armadilha malthusiana continua a operar.
  • Revolução Agrícola : O aumento sem precedentes na produção agrícola na Grã-Bretanha devido ao aumento da produtividade do trabalho e da terra entre meados do século XVII e final do século XIX. A produção agrícola cresceu mais rapidamente do que a população ao longo do século até 1770, e depois disso a produtividade permaneceu entre as mais altas do mundo. Este aumento na oferta de alimentos contribuiu para o rápido crescimento da população na Inglaterra e no País de Gales.

Fábricas e Urbanização

A industrialização levou à criação da fábrica e o sistema fabril contribuiu para o crescimento das áreas urbanas, à medida que um grande número de trabalhadores migrou para as cidades em busca de trabalho nas fábricas. Em nenhum outro lugar isso foi melhor ilustrado do que em Manchester, a primeira cidade industrial do mundo, apelidada de Cottonópolis por causa de seus moinhos e indústrias associadas que fizeram dela o centro global da indústria têxtil. Manchester experimentou um aumento de seis vezes em sua população entre 1771 e 1831. Tinha uma população de 10.000 em 1717, mas em 1911 havia crescido para 2,3 milhões. Bradford cresceu 50% a cada dez anos entre 1811 e 1851 e, em 1851, apenas 50% da população de Bradford nasceu ali. Na Inglaterra e no País de Gales, a proporção da população que vive nas cidades saltou de 17% em 1801 para 72% em 1891.

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Manchester conhecido como Cottonopolis, retratado em 1840, mostrando a massa de chaminés de fábrica, Gravura por Edward Goodall (1795-1870), título original de Manchester, de Kersal Moor após uma pintura de W. Wylde.

Embora inicialmente ineficiente, a chegada da energia a vapor significou o início da mecanização que aumentaria as indústrias têxteis em desenvolvimento em Manchester, no primeiro centro de produção em massa do mundo. Como a manufatura têxtil mudou de casa para fábricas, Manchester e vilas no sul e leste de Lancashire se tornaram o maior e mais produtivo centro de fiação de algodão do mundo em 1871, com 32% da produção mundial de algodão.

Padrões de vida

A Condição da Classe Trabalhadora de Friedrich Engels na Inglaterra em 1844é indiscutivelmente o registro mais importante de como os trabalhadores viveram durante a primeira fase da industrialização nas cidades britânicas. Engels, que continua a ser um dos filósofos mais importantes do século XIX, mas também de uma família de ricos industrialistas, descreveu seções secundárias de Manchester e outras cidades industriais onde as pessoas viviam em casebres e barracos, alguns não completamente fechados, alguns com sujeira. pisos. Estas cidades tinham passagens estreitas entre lotes de forma irregular e moradias. Não havia instalações sanitárias. A densidade populacional foi extremamente alta. Oito a dez trabalhadores não relacionados a usinas geralmente dividiam um quarto sem mobília e dormiam em uma pilha de palha ou serragem. As instalações sanitárias eram compartilhadas, se existissem. A doença se espalhou através de um suprimento de água contaminada. Novos habitantes urbanos – especialmente crianças pequenas – morreram devido à disseminação de doenças por causa das condições de vida apertadas. Tuberculose, doenças pulmonares das minas, cólera de água poluída e febre tifóide eram comuns.

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A página de título original da Condição da Classe Trabalhadora na Inglaterra em 1944, publicada em alemão em Leipzig em 1845.

A interpretação de Engels provou ser extremamente influente com os historiadores britânicos da Revolução Industrial. Ele se concentrou nos salários dos trabalhadores e em suas condições de vida. Ele argumentou que os trabalhadores industriais tinham rendimentos mais baixos do que seus pares pré-industriais e viviam em ambientes mais insalubres. Isto provou ser uma crítica abrangente da industrialização e uma que foi repetida por muitos dos historiadores marxistas que estudaram a revolução industrial no século XX.

As condições melhoraram ao longo do século 19 devido a novos atos de saúde pública que regulavam coisas como esgoto, higiene e construção de residências. Na introdução de sua edição de 1892, Engels observa que a maioria das condições sobre as quais ele escreveu em 1844 havia sido grandemente melhorada.

A fome crônica e a desnutrição foram a norma para a maioria da população do mundo, incluindo a Grã-Bretanha e a França, até o final do século XIX. Até cerca de 1750, em parte devido à desnutrição, a expectativa de vida na França era de cerca de 35 anos, e apenas ligeiramente maior na Grã-Bretanha. Na Grã-Bretanha e na Holanda, o suprimento de alimentos estava aumentando e os preços caindo antes da Revolução Industrial devido a melhores práticas agrícolas (Revolução Agrícola).

No entanto, a população cresceu também. Antes da Revolução Industrial, os avanços na agricultura ou na tecnologia levaram a um aumento da população, que novamente pressionou os alimentos e outros recursos, limitando o aumento da renda per capita. Essa condição é chamada de armadilha malthusiana e, segundo alguns economistas, foi superada pela Revolução Industrial. Melhorias no transporte, como canais e estradas melhoradas, também reduziram os custos com alimentos. O rápido desenvolvimento da ferrovia após 1830 reduziu ainda mais os custos de transação, o que, por sua vez, reduziu os custos de bens, incluindo alimentos. A distribuição e venda de produtos perecíveis, como carne, leite, peixe e vegetais, foi transformada pelo surgimento das ferrovias, dando origem não apenas a produtos mais baratos nas lojas, mas também a uma variedade muito maior na dieta das pessoas.

A questão de como as condições de vida mudaram no ambiente urbano recentemente industrializado tem sido muito controversa. Uma série de ensaios de Henry Phelps Brown e Sheila V. Hopkins, de 1950, estabelecem o consenso acadêmico de que a maior parte da população na base da escada social sofreu severas reduções em seus padrões de vida. Por outro lado, o economista Robert E. Lucas, Jr., argumenta que o impacto real da Revolução Industrial foi que os padrões de vida dos segmentos mais pobres da sociedade gradualmente, se lentamente, melhoraram. Outros, no entanto, notaram que, embora o crescimento dos poderes produtivos gerais da economia tenha sido sem precedentes durante a Revolução Industrial, os padrões de vida para a maioria da população não cresceram significativamente até o final do século 19 e 20 e que, em muitos aspectos, o padrão de vida dos trabalhadores declinou sob o capitalismo primitivo. Por exemplo, estudos mostraram que os salários reais na Grã-Bretanha aumentaram apenas 15% entre as décadas de 1780 e 1850 e que a expectativa de vida na Grã-Bretanha não começou a aumentar dramaticamente até a década de 1870.

Nem todos viviam em condições precárias e lutavam com os desafios da rápida industrialização. A Revolução Industrial também criou uma classe média de industriais e profissionais que viviam em condições muito melhores. De fato, uma das primeiras definições da classe média equivalia ao significado original do capitalismo: alguém com tanto capital que poderia rivalizar com os nobres. Ser um milionário dono de capital era um critério importante da classe média durante a Revolução Industrial, embora o período também testemunhasse o crescimento de uma classe de profissionais (por exemplo, advogados, médicos, proprietários de pequenos negócios) que não compartilhassem o destino da cedo classe trabalhadora industrial e desfrutou de um padrão confortável de vida nas cidades em crescimento.

Mudanças na estrutura familiar

Na classe trabalhadora, no final do século XVIII e início do século XIX, as mulheres tradicionalmente se casavam com homens do mesmo status social (por exemplo, a filha de um sapateiro se casaria com um filho de sapateiro). O casamento fora desta norma não era comum. Durante a Revolução Industrial, o casamento passou desta tradição para uma união mais sociável entre marido e mulher na classe trabalhadora. Mulheres e homens tendiam a se casar com alguém do mesmo emprego, localização geográfica ou grupo ocial. As mineradoras continuaram sendo uma exceção a essa tendência e a filha de um mineiro de carvão ainda tendia a casar com o filho de um mineiro de carvão.

A esfera de trabalho rural pré-industrial era geralmente moldada pelo pai, que controlava o ritmo de trabalho de sua família. No entanto, fábricas e usinas minaram a antiga autoridade patriarcal em certa medida. As fábricas colocam maridos, esposas e filhos sob as mesmas condições e autoridade dos mestres dos fabricantes. Na segunda metade da Revolução Industrial, as mulheres que trabalhavam em fábricas ou moinhos tendiam a não ter filhos ou ter filhos que tivessem idade suficiente para cuidar de si mesmos, pois a vida na cidade tornava impossível levar uma criança ao trabalho (diferentemente de no caso do trabalho agrícola ou indústria caseira, onde as mulheres eram mais flexíveis para combinar as esferas domésticas e de trabalho) e privou as mulheres de uma rede tradicional de apoio estabelecida nas comunidades rurais.

Condições de trabalho

Durante a Revolução Industrial, trabalhadores em fábricas, moinhos e minas trabalharam longas horas em condições muito perigosas, embora os historiadores continuem a debater até que ponto essas condições pioraram o destino do trabalhador na sociedade pré-industrial.

Pontos chave

  • Como resultado da industrialização, os trabalhadores comuns encontraram maiores oportunidades de emprego nas novas fábricas e fábricas, mas estas estavam freqüentemente sob condições estritas de trabalho, com longas horas de trabalho dominadas por um ritmo determinado pelas máquinas. A natureza do trabalho mudou de um modelo de produção artesanal para um modelo centrado na fábrica.
  • Na indústria têxtil, as fábricas definem horas de trabalho e as máquinas dentro delas moldam o ritmo do trabalho. As fábricas uniam os trabalhadores dentro de um edifício e aumentavam a divisão do trabalho, reduzindo o número e o escopo das tarefas e incluindo crianças e mulheres dentro de um processo de produção comum. Maus-tratos, acidentes industriais e problemas de saúde causados ​​por excesso de trabalho e doenças contagiosas eram comuns nas condições fechadas das fábricas de algodão. As crianças eram particularmente vulneráveis.
  • A disciplina de trabalho foi incansavelmente incutida na força de trabalho pelos proprietários das fábricas, e as condições de trabalho eram perigosas e até mortais. As primeiras fábricas e minas industriais criaram numerosos riscos para a saúde, e a compensação de danos para os trabalhadores não existia. Os acidentes com máquinas podem causar queimaduras, lesões nos braços e nas pernas, amputação de dedos e membros e morte. No entanto, as doenças foram os problemas de saúde mais comuns que tiveram efeitos a longo prazo.
  • A mineração sempre foi especialmente perigosa e, no início do século XIX, os métodos de extração de carvão expunham homens, mulheres e crianças a condições muito arriscadas. Em 1841, cerca de 216.000 pessoas estavam empregadas nas minas. Mulheres e crianças trabalhavam no subsolo durante 11-12 horas por dia. O público tomou conhecimento das condições nas minas de carvão do país em 1838, após um acidente em Huskar Colliery, em Silkstone. O desastre chamou a atenção da rainha Vitória, que ordenou uma investigação.
  • Lord Ashley chefiou a comissão real de inquérito, que investigou as condições dos trabalhadores, especialmente crianças, nas minas de carvão em 1840. Os comissários visitaram as colônias e as comunidades de mineradoras reunindo informações, às vezes contra os desejos dos proprietários das minas. O relatório, ilustrado por ilustrações gravadas e relatos pessoais de trabalhadores de minas, foi publicado em 1842. A investigação levou à aprovação de uma das primeiras leis trabalhistas: a Lei de Minas e Collieries de 1842. Ela proibiu todas as meninas e meninos menores de dez anos. anos de idade de trabalhar no subsolo em minas de carvão.
  • Com o tempo, mais homens do que mulheres descobririam que o emprego industrial e os salários industriais proporcionavam um nível mais alto de segurança material do que o emprego agrícola. Consequentemente, as mulheres seriam deixadas para trás na agricultura menos lucrativa. No final da década de 1860, os salários muito baixos no trabalho agrícola transformavam as mulheres em empregos industriais nas linhas de montagem, fornecendo serviços de lavanderia industrial e nas fábricas têxteis. As mulheres nunca recebiam o mesmo salário que um homem pelo mesmo trabalho.

Termos chave

  • Mais hurrier : Uma criança ou mulher empregada por um mineiro para transportar o carvão que eles tinham minado. As mulheres normalmente levariam as crianças para ajudá-las, devido à dificuldade de transportar o carvão. Comum principalmente no início do século 19, eles puxaram um corsel (cesto ou carroça pequeno) cheio de carvão ao longo de estradas de até 16 polegadas de altura. Eles costumavam trabalhar turnos de 12 horas, fazendo várias corridas até a face de carvão e de volta à superfície novamente.
  • Lei de Minas e Collieries : Um ato de 1842 do Parlamento do Reino Unido, que proibia todas as meninas e meninos menores de dez anos de trabalhar no subsolo em minas de carvão. Foi uma resposta às condições de trabalho das crianças reveladas no relatório 1842 da Comissão de Emprego Infantil (Minas).

Práticas de Trabalho Industrial

Como resultado da industrialização, os trabalhadores comuns encontraram maiores oportunidades de emprego nas novas fábricas e fábricas, mas estas estavam freqüentemente sob condições estritas de trabalho, com longas horas de trabalho dominadas por um ritmo determinado pelas máquinas. A natureza do trabalho mudou de um modelo de produção artesanal para um modelo centrado na fábrica. Entre as décadas de 1760 e 1850, as fábricas organizaram as vidas dos trabalhadores de maneira muito diferente da produção artesanal. A indústria têxtil, central para a Revolução Industrial, serve como um exemplo ilustrativo dessas mudanças. Antes da industrialização, os tecelões de tear manual trabalhavam em seu próprio ritmo, com suas próprias ferramentas, dentro de suas próprias cabanas. Agora, as fábricas definem horas de trabalho e as máquinas dentro delas moldam o ritmo. As fábricas uniam os trabalhadores dentro de um prédio para trabalhar em máquinas que eles não possuíam. Eles também aumentaram a divisão do trabalho, reduzindo o número e o escopo das tarefas e incluindo crianças e mulheres dentro de um processo de produção comum. As primeiras fábricas têxteis empregavam uma grande parte de crianças e mulheres. Em 1800, havia 20.000 aprendizes (geralmente crianças pobres) trabalhando em fábricas de algodão. Os aprendizes eram particularmente vulneráveis ​​a maus-tratos, acidentes industriais e problemas de saúde devido ao excesso de trabalho e doenças contagiosas generalizadas, como varíola, febre tifóide e tifo. As condições fechadas (para reduzir a freqüência de quebra de filamentos, usinas de algodão eram geralmente muito quentes e livres de correntes de ar quanto possível) e o contato próximo dentro de usinas e fábricas permitia que as doenças contagiosas se espalhassem rapidamente. A febre tifóide foi espalhada através do mau saneamento nas fábricas e nos assentamentos ao redor deles. Em todas as indústrias,

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A Roberts aparece em um galpão de tecelagem em 1835. Ilustrador T. Allom em História da fabricação de algodão na Grã-Bretanha por Sir Edward Baines.

Em referência ao crescente número de mulheres na indústria têxtil, Friedrich Engels argumentou que a estrutura da família era “virada de cabeça para baixo”, pois os salários das mulheres enfraqueciam os homens, forçando os homens a “ficar em casa” e cuidar das crianças enquanto a esposa trabalhava por longas horas. Os registros históricos mostraram, no entanto, que as mulheres que trabalhavam nas mesmas longas horas sob as mesmas condições perigosas que os homens nunca fizeram o mesmo salário que os homens e o modelo patriarcal da família dificilmente era minado.

A disciplina de trabalho foi incansavelmente incutida na força de trabalho pelos proprietários das fábricas e as condições de trabalho eram perigosas e até mortais. As primeiras fábricas e minas industriais criaram numerosos riscos para a saúde, e a compensação de danos para os trabalhadores não existia. Os acidentes com máquinas podem causar queimaduras, lesões nos braços e nas pernas, amputação de dedos e membros e morte. No entanto, as doenças foram os problemas de saúde mais comuns que tiveram efeitos a longo prazo. Fábricas de algodão, minas de carvão, fábricas de ferro e fábricas de tijolos, todos tinham ar ruim, o que causava doenças no peito, tosse, cuspir sangue, respiração difícil, dores no peito e insônia. Os trabalhadores costumavam trabalhar longas horas, seis dias por semana. Contudo, É importante notar que os historiadores continuam a debater a questão de até que ponto a industrialização precoce se agravou e até que ponto melhorou o destino dos trabalhadores, uma vez que as práticas e condições de trabalho na sociedade pré-industrial eram igualmente difíceis. O trabalho infantil, as condições de trabalho perigosas e as longas horas eram tão prevalentes antes da Revolução Industrial.

A mineração sempre foi especialmente perigosa e, no início do século XIX, os métodos de extração de carvão expunham homens, mulheres e crianças a condições muito arriscadas. Em 1841, cerca de 216.000 pessoas estavam empregadas nas minas. Mulheres e crianças trabalhavam no subsolo durante 11-12 horas por dia. O público tomou conhecimento das condições nas minas de carvão do país em 1838, após um acidente em Huskar Colliery, em Silkstone, perto de Barnsley. Um fluxo transbordou para a ventilação, depois de trovoadas violentas, causando a morte de 26 crianças, 11 meninas de 8 a 16 anos e 15 meninos entre 9 e 12 anos de idade. O desastre chamou a atenção da rainha Vitória, que ordenou uma investigação. Lord Ashley liderou a comissão real de inquérito, que investigou as condições dos trabalhadores, especialmente crianças, nas minas de carvão em 1840. Os comissários visitaram colônias e comunidades de mineradoras reunindo informações, às vezes contra os desejos dos proprietários das minas. O relatório, ilustrado por ilustrações gravadas e os relatos pessoais dos meus trabalhadores, foi publicado em 1842. A classe média e as elites ficaram chocadas ao saber que crianças de cinco ou seis anos trabalhavam como caçadores, abrindo e fechando portas de ventilação antes da mina. tornando-se hurriers, empurrando e puxando banheiras de carvão e corfs. A investigação levou a abrindo e fechando as portas de ventilação para baixo da mina antes de se tornarem hurriers, empurrando e puxando banheiras de carvão e corfs. A investigação levou a abrindo e fechando as portas de ventilação para baixo da mina antes de se tornarem hurriers, empurrando e puxando banheiras de carvão e corfs. A investigação levou a
uma das primeiras leis trabalhistas: a Lei de Minas e Collieries de 1842. Proibiu que todas as meninas e meninos com menos de dez anos de idade trabalhassem no subsolo em minas de carvão.

Mulheres da classe trabalhadora

Antes do Ato de Minas e Collieries de 1842, mulheres (e crianças) trabalhavam no subsolo como hurriers que carregavam banheiras de carvão através das minas estreitas. Em Wolverhampton, a lei não teve grande impacto no emprego de mineradoras das mulheres porque elas trabalhavam principalmente nas minas de carvão, na triagem de carvão, no carregamento de barcos nos canais e em outras tarefas de superfície. Com o tempo, mais homens do que mulheres encontrariam emprego industrial, e os salários industriais proporcionavam um nível mais alto de segurança material do que o emprego agrícola. Consequentemente, as mulheres, que estavam tradicionalmente envolvidas em todo o trabalho agrícola, seriam deixadas para trás na agricultura menos lucrativa. No final da década de 1860, salários muito baixos no trabalho agrícola transformavam as mulheres em empregos industriais.

Nas áreas industrializadas, as mulheres podiam encontrar emprego nas linhas de montagem, fornecendo serviços de lavanderia industrial e nas fábricas de tecidos que surgiram durante a Revolução Industrial em cidades como Manchester, Leeds e Birmingham. A fiação e o enrolamento de lã, seda e outros tipos de peças eram uma maneira comum de ganhar renda trabalhando em casa, mas os salários eram muito baixos e longas horas. Muitas vezes 14 horas por dia eram necessárias para ganhar o suficiente para sobreviver. O bordado era a ocupação mais bem paga para as mulheres que trabalhavam em casa, mas o trabalho pagava pouco e as mulheres muitas vezes precisavam alugar máquinas de costura que não podiam comprar. Essas indústrias de fabricação caseira ficaram conhecidas como “indústrias suadas” (pense nas atuais fábricas de suor). O Comitê Seleto da Câmara dos Comuns definiu indústrias suadas em 1890 como “trabalho realizado por salários inadequados e horas excessivas em condições insalubres”. Em 1906, esses trabalhadores ganhavam cerca de um centavo por hora. As mulheres nunca recebiam o mesmo salário que um homem pelo mesmo trabalho, apesar do fato de que elas eram tão prováveis ​​quanto os homens para se casar e dar apoio às crianças.

Trabalho infantil

Embora o trabalho infantil fosse generalizado antes da industrialização, a exploração da força de trabalho infantil se intensificou durante a Revolução Industrial.

Pontos chave

  • Com o início da Revolução Industrial na Grã-Bretanha no final do século XVIII, houve um rápido aumento na exploração industrial do trabalho, incluindo o trabalho infantil. O trabalho infantil tornou-se o trabalho de escolha para a manufatura nas fases iniciais da Revolução Industrial, porque as crianças recebiam muito menos enquanto eram tão produtivas quanto os adultos e eram mais vulneráveis. Seu tamanho menor também foi percebido como uma vantagem.
  • Crianças de até quatro anos trabalhavam em fábricas de produção e em minas que trabalhavam por longas horas em condições perigosas, muitas vezes fatais. Nas minas de carvão, as crianças se arrastavam por túneis muito estreitas e baixas para os adultos. Eles também trabalhavam como mensageiros, atravessando varredores, sapatilhas ou vendendo fósforos, flores e outros produtos baratos.
  • Muitas crianças foram forçadas a trabalhar em condições muito precárias por salários muito mais baixos do que os mais velhos, geralmente 10 a 20% do salário de um homem adulto. Espancamentos e longas horas eram comuns, com algumas crianças mineiras de carvão e hurriers trabalhando das 4 da manhã às 5 da tarde. Muitas crianças desenvolveram câncer de pulmão e outras doenças. A morte antes dos 25 anos era comum para crianças trabalhadoras.
  • As casas de trabalho venderiam órfãos e crianças abandonadas como “aprendizes pobres”, trabalhando sem remuneração para o conselho e o alojamento. Em 1800, havia 20 mil aprendizes trabalhando em fábricas de algodão. Os aprendizes eram particularmente vulneráveis ​​a maus-tratos, acidentes industriais e problemas de saúde devido ao excesso de trabalho e doenças contagiosas, como varíola, febre tifóide e tifo.
  • A primeira legislação em resposta aos abusos sofridos por crianças trabalhadoras nem sequer tentou proibir o trabalho infantil, mas apenas melhorar as condições de trabalho de algumas crianças trabalhadoras. A Lei de Saúde e Morais dos Aprendizes de 1802 foi criada para melhorar as condições dos aprendizes que trabalham em fábricas de algodão. Não foi até 1819 que um ato para limitar as horas de trabalho e estabelecer uma idade mínima para crianças livres que trabalham em fábricas de algodão foi pilotado pelo Parlamento.
  • Uma série de atos limitando as provisões segundo as quais crianças podiam ser empregadas seguiu os dois atos ineficazes de 1802 e 1819, incluindo a Lei de Minas e Collieries de 1842, a Lei de Fábricas de 1844 e a Lei de Fábricas de 1847. Os dois últimos grandes atos de fábrica da A Revolução Industrial foi introduzida em 1850 e 1856. As fábricas já não podiam ditar as horas de trabalho para mulheres e crianças.

Termos chave

  • Lei de Saúde e Morais dos Aprendizes de 1802 : Um Ato de 1802 do Parlamento do Reino Unido, às vezes conhecido como a Lei de Fábrica de 1802, foi projetado para melhorar as condições para os aprendizes que trabalham em fábricas de algodão. O ato foi introduzido por Sir Robert Peel, que ficou preocupado com a questão após um surto de 1784 de uma “febre maligna” em uma de suas fábricas de algodão, que mais tarde culpou a “má administração grosseira” por seus subordinados.
  • Mais hurrier : Uma criança ou mulher empregada por um mineiro para transportar o carvão que eles tinham minado. As mulheres normalmente levariam as crianças para ajudá-las, devido à dificuldade de transportar o carvão. Comum principalmente no início do século 19, eles puxaram um corsel (cesto ou carroça pequeno) cheio de carvão ao longo de estradas de até 16 polegadas de altura. Eles costumavam trabalhar turnos de 12 horas, fazendo várias corridas até a face de carvão e de volta à superfície novamente.
  • Segunda Revolução Industrial : Uma fase de rápida industrialização no terço final do século XIX e início do século XX. Embora vários de seus eventos característicos possam ser rastreados até inovações anteriores na manufatura, como o estabelecimento de uma indústria de máquinas operatrizes, o desenvolvimento de métodos para fabricar peças intercambiáveis ​​e a invenção do Processo Bessemer, ele é geralmente datado entre 1870 e 1914
  • Lei de Minas e Collieries de 1842 : Um ato do Parlamento do Reino Unido, de 1842, que proíbe a proibição de todas as meninas e meninos com menos de 10 anos de trabalhar no subsolo em minas de carvão. Foi uma resposta às condições de trabalho das crianças reveladas no relatório 1842 da Comissão de Emprego Infantil (Minas).
  • Ato de Fábricas e Fábricas de Algodão de 1819 : Um Ato Parlamentar de 1819 no Reino Unido que afirmava que nenhuma criança menor de 9 anos deveria estar empregada e que crianças de 9 a 16 anos estavam limitadas a 12 horas de trabalho por dia. Aplicou-se apenas à indústria do algodão, mas cobriu todas as crianças, sejam elas aprendizes ou não. Foi visto através do Parlamento por Sir Robert Peel, mas teve suas origens em um esboço preparado por Robert Owen em 1815. A Lei que surgiu em 1819 foi diluída do esboço de Owen.

A força de trabalho infantil industrial

Com o início da Revolução Industrial na Grã-Bretanha no final do século XVIII, houve um rápido aumento na exploração industrial do trabalho, incluindo o trabalho infantil. A população cresceu e, embora as chances de sobreviver à infância não tenham melhorado, as taxas de mortalidade infantil diminuíram acentuadamente. As oportunidades de educação para as famílias da classe trabalhadora eram limitadas e esperava-se que as crianças contribuíssem para os orçamentos familiares, assim como os membros adultos da família. O trabalho infantil tornou-se o trabalho de escolha para a fabricação nas primeiras fases da Revolução Industrial nos séculos XVIII e XIX. Na Inglaterra e na Escócia, em 1788, dois terços dos trabalhadores em 143 usinas de algodão movidos a água foram descritos como crianças. Os empregadores pagavam a uma criança com menos de um adulto, embora sua produtividade fosse comparável. Não havia necessidade de força para operar uma máquina industrial e, como o sistema industrial era completamente novo, não havia trabalhadores adultos experientes. Proprietários de fábricas e minas preferiam o trabalho infantil também porque viam o tamanho menor dos trabalhadores infantis como uma vantagem. Nas fábricas têxteis, as crianças eram desejadas por causa de seus supostos “dedos ágeis”, enquanto as galerias baixas e estreitas de minas tornavam as crianças particularmente efetivas em minas.

A era vitoriana (coincidindo aproximadamente com a última década da Revolução Industrial e em grande parte com o que é conhecido como a Segunda Revolução Industrial) tornou-se notória pelas condições sob as quais as crianças eram empregadas. Crianças de até quatro anos trabalhavam longas horas em fábricas de produção e minas em condições perigosas, muitas vezes fatais. Nas minas de carvão, as crianças se arrastavam por túneis muito estreitas e baixas para os adultos. Eles também trabalhavam como mensageiros, atravessando varredores, sapatilhas ou vendendo fósforos, flores e outros produtos baratos. Algumas crianças assumiram o trabalho como aprendizes em ofícios considerados respeitáveis, como a construção ou como empregados domésticos (havia mais de 120.000 empregados domésticos em Londres em meados do século XVIII). As horas de trabalho eram longas: os construtores trabalhavam 64 horas por semana no verão e 52 no inverno,

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Uma gaveta nova puxando uma cuba de carvão ao longo de uma galeria de mina, fonte desconhecida.

Rapazes ágeis eram empregados pelos limpadores de chaminés. As crianças pequenas eram empregadas para se movimentarem sob o maquinário para recuperar bobinas de algodão e minas de carvão, rastejando por túneis muito estreitas e baixas para adultos. Muitos jovens trabalhavam como prostitutas (a maioria das prostitutas em Londres tinha entre 15 e 22 anos de idade).

Condições de trabalho

O trabalho infantil existia muito antes da Revolução Industrial, mas com o aumento da população e da educação, tornou-se mais visível. Além disso, diferentemente da agricultura e da indústria caseira, onde as crianças freqüentemente contribuíam para a operação familiar, as crianças empregadas na indústria eram trabalhadores independentes, sem mecanismos de proteção. Muitas crianças foram forçadas a trabalhar em condições muito precárias por salários muito mais baixos do que os mais velhos, geralmente 10 a 20% do salário de um homem adulto. Crianças de até quatro anos estavam empregadas. Espancamentos e longas horas eram comuns, com algumas crianças mineiras de carvão e hurriers trabalhando das 4 da manhã às 5 da tarde. As condições eram perigosas, com algumas crianças mortas quando cochilavam e caíam no caminho das carroças, enquanto outras morriam de explosões de gás. Muitas crianças desenvolveram câncer de pulmão e outras doenças.

Aqueles trabalhadores infantis que fugiram seriam chicoteados e devolvidos a seus senhores, com alguns senhores os acorrentando para impedir a fuga. As crianças empregadas como catadores de mulas por fábricas de algodão iriam se arrastar sob máquinas para pegar algodão, trabalhando 14 horas por dia, seis dias por semana. Alguns perderam mãos ou membros, outros foram esmagados sob as máquinas e alguns foram decapitados. Garotas jovens trabalhavam em fábricas de fósforos, onde a fumaça de fósforo causava o desenvolvimento de mandíbulas frágeis, uma condição extremamente dolorosa que desfigurava o paciente e causava danos cerebrais, com o tecido ósseo moribundo sendo acompanhado por uma secreção fétida. As crianças empregadas nas fábricas de vidro eram regularmente queimadas e cegas, e as que trabalhavam nas olarias eram vulneráveis ​​ao pó de argila venenosa.

As casas de trabalho venderiam órfãos e crianças abandonadas como “aprendizes pobres”, trabalhando sem remuneração para o conselho e o alojamento. Em 1800, havia 20 mil aprendizes trabalhando em fábricas de algodão. Os aprendizes eram particularmente vulneráveis ​​a maus tratos, acidentes industriais e problemas de saúde devido ao excesso de trabalho e doenças contagiosas, como varíola, febre tifóide e tifo. As condições fechadas (para reduzir a frequência de quebra de roscas, os moinhos de algodão eram normalmente muito quentes e livres de correntes de ar) e o contato próximo dentro de fábricas e usinas permitia que doenças contagiosas como tifo e varíola se espalhassem rapidamente, especialmente porque o saneamento em usinas e os assentamentos em torno deles eram frequentemente pobres. Por volta de 1780, uma fábrica de algodão movida a água foi construída para Robert Peel, no rio Irwell, perto de Radcliffe. A fábrica empregava crianças compradas em casas de trabalho em Birmingham e Londres. Eles eram aprendizes não remunerados e amarrados até os 21 anos, o que na prática os fazia escravizados. Eles embarcaram em um andar superior do prédio e foram trancados dentro. Os deslocamentos eram tipicamente de 10 a 10,5 horas de duração (ou seja, 12 horas depois de permitir intervalos de refeição) e os aprendizes “belos”, significando que uma criança que acabara de terminar seu turno dormiria em uma cama desocupada por uma criança que estava iniciando seu turno .

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Crianças trabalhando em um moinho de algodão (Mule spinning, Inglaterra 1835). Ilustrações de Edward Baines, A História do Fabrico de Algodão na Grã-Bretanha, H. Fisher, R. Fisher e P. Jackson, 1835.

Crianças de até quatro anos foram colocadas para trabalhar. Nas minas de carvão, as crianças começaram a trabalhar aos 5 anos e geralmente morreram antes dos 25 anos. Muitas crianças (e adultos) trabalharam 16 horas por dia.

Tentativas Antecipadas de Proibir o Trabalho Infantil

A primeira legislação em resposta aos abusos sofridos por crianças trabalhadoras nem sequer tentou proibir o trabalho infantil, mas apenas para melhorar as condições de trabalho de algumas crianças trabalhadoras. A Lei de Saúde e Morais de Aprendizes de 1802, às vezes conhecida como a Lei de Fábrica de 1802, foi criada para melhorar as condições dos aprendizes que trabalham em fábricas de algodão. O ato foi introduzido por Sir Robert Peel, que ficou preocupado depois de um surto de 1784 de uma “febre maligna” em uma de suas fábricas de algodão, que mais tarde culpou a “má administração grosseira” por seus subordinados. A lei exigia que as usinas de algodão e as fábricas fossem adequadamente ventiladas e que os requisitos básicos de limpeza fossem atendidos. Os aprendizes nestas instalações deveriam receber uma educação básica e frequentar um serviço religioso pelo menos uma vez por mês. Eles deviam receber roupas e suas horas de trabalho eram limitadas a não mais do que doze horas por dia (excluindo intervalos para refeição). Eles não deveriam trabalhar à noite.

Apesar de suas modestas provisões, a Lei de 1802 não foi efetivamente aplicada e não tratou das condições de trabalho das crianças livres, que não eram aprendizes e que rapidamente chegaram a ser muito mais numerosas que os aprendizes das fábricas. Regulamentar a maneira como os mestres tratavam seus aprendizes era uma responsabilidade reconhecida do Parlamento e, portanto, a própria lei não contava, mas entre empregador e empregado para especificar em que termos uma pessoa poderia vender seu trabalho (ou de seus filhos) era altamente controversa. . Portanto, foi somente em 1819 que um ato para limitar as horas de trabalho (e estabelecer uma idade mínima) para crianças livres trabalhando em fábricas de algodão foi conduzido pelo Parlamento por Peel e seu filho Robert (o futuro primeiro-ministro). Estritamente falando,

Estes actos de 1802 e 1819 foram em grande parte ineficazes e após agitação radical por parte dos opositores ao trabalho infantil, uma Comissão Real recomendou em 1833 que crianças com idades entre 11 e 18 anos trabalhassem no máximo 12 horas por dia, crianças de 9-11 anos no máximo oito horas, e crianças com menos de nove anos de idade não podiam mais trabalhar. Este ato, no entanto, só se aplicava à indústria têxtil, e a agitação posterior levou a outro ato em 1847, limitando adultos e crianças a dias de trabalho de 10 horas.

Em 1841, cerca de 216.000 pessoas estavam empregadas nas minas. Mulheres e crianças trabalhavam no subsolo por 11 ou 12 horas por dia por salários menores que os homens. O público tomou conhecimento das condições nas minas de carvão do país em 1838, após um acidente em Huskar Colliery, em Silkstone, perto de Barnsley. Um riacho transbordou para a deriva da ventilação após trovoadas violentas, causando a morte de 26 crianças, 11 meninas com idades entre 8 e 16 anos e 15 meninos entre 9 e 12 anos de idade. O desastre chamou a atenção da rainha Vitória, que ordenou uma investigação. Lorde Ashley chefiou a comissão real de inquérito que investigava as condições dos trabalhadores, especialmente crianças, nas minas de carvão em 1840. Os comissários visitaram as colônias e as comunidades de mineradores reunindo informações, às vezes contra os desejos dos proprietários das minas. O relatório, ilustrada por ilustrações gravadas e relatos pessoais de meus trabalhadores, foi publicada em 1842. A sociedade vitoriana ficou chocada ao descobrir que crianças de cinco ou seis anos trabalhavam como caçadores, abrindo e fechando portas de ventilação na mina antes de se tornarem hurriers, empurrando e puxando banheiras de carvão e corfs. Como resultado, a Lei de Minas e Collieries 1842, comumente conhecida como Lei de Minas de 1842, foi aprovada. É proibido que todas as meninas e meninos com menos de dez anos de idade trabalhem embaixo da terra em minas de carvão. vulgarmente conhecida como a Lei das Minas de 1842, foi aprovada. É proibido que todas as meninas e meninos com menos de dez anos de idade trabalhem embaixo da terra em minas de carvão. vulgarmente conhecida como a Lei das Minas de 1842, foi aprovada. É proibido que todas as meninas e meninos com menos de dez anos de idade trabalhem embaixo da terra em minas de carvão.

A Lei das Fábricas de 1844 proibiu mulheres e jovens adultos de trabalhar mais de 12 horas por dia e crianças de 9 a 13 anos de trabalho de 9 horas por dia. A Lei das Fábricas de 1847, também conhecida como Lei das Dez Horas, tornou ilegal que mulheres e jovens (13 a 18 anos) trabalhassem mais de 10 horas e, no máximo, 63 horas por semana em fábricas têxteis. Os dois últimos grandes atos fabris da Revolução Industrial foram introduzidos em 1850 e 1856. As fábricas não podiam mais ditar as horas de trabalho para mulheres e crianças, que trabalhavam das 6 às 18 horas no verão e das 7 às 19 horas no inverno. Esses atos privaram os fabricantes de uma quantidade significativa de poder e autoridade.

Trabalho organizado

A concentração de trabalhadores em fábricas, minas e usinas facilitou o desenvolvimento dos sindicatos durante a Revolução Industrial. Após as décadas iniciais de hostilidade política em relação ao trabalho organizado, trabalhadores qualificados do sexo masculino surgiram como os primeiros beneficiários do movimento trabalhista.

Pontos chave

  • A rápida expansão da sociedade industrial durante a Revolução Industrial atraiu mulheres, crianças, trabalhadores rurais e imigrantes para a força de trabalho industrial em grande número e em novos papéis. Esse conjunto de mão-de-obra não qualificada e semi-especializada, organizada espontaneamente aos trancos e barrancos ao longo das fases iniciais da industrialização, seria mais tarde uma arena importante para o desenvolvimento dos sindicatos.
  • À medida que a negociação coletiva e os sindicatos de trabalhadores começaram a crescer com o início da Revolução Industrial, o governo começou a reprimir o que considerava o perigo de agitação popular na época das Guerras Napoleônicas. Em 1799, a Lei de Combinação foi aprovada, proibindo sindicatos e negociações coletivas por trabalhadores britânicos. Embora os sindicatos estivessem sujeitos a muitas vezes severas repressões até 1824, eles já eram difundidos em algumas cidades e a militância no local de trabalho manifestava-se de muitas maneiras diferentes.
  • Na década de 1810, as primeiras organizações trabalhistas a reunir trabalhadores de ocupações divergentes foram formadas. Possivelmente, o primeiro desses sindicatos foi a União Geral dos Ofícios, também conhecida como Sociedade Filantrópica, fundada em 1818 em Manchester. Sob a pressão tanto dos trabalhadores quanto dos ativistas da classe média e alta, simpatizantes da revogação dos trabalhadores, a lei que proíbe os sindicatos foi revogada em 1824. No entanto, a Lei de Combinações de Trabalhadores de 1825 restringiu severamente sua atividade.
  • As primeiras tentativas de união geral nacional foram feitas nas décadas de 1820 e 1830. A Associação Nacional para a Protecção do Trabalho foi criada em 1830 por John Doherty. A Associação rapidamente inscreveu aproximadamente 150 sindicatos, consistindo principalmente de trabalhadores têxteis, mas também mecânicos, ferreiros e vários outros. Em 1834, o socialista galês Robert Owen estabeleceu o Grand National Consolidated Trades Union. A organização atraiu uma gama de socialistas de Owenites para revolucionários e desempenhou um papel nos protestos após o caso dos Mártires de Tolpuddle.
  • Nos anos 1830 e 1840, o sindicalismo foi ofuscado pela atividade política. De particular importância foi o Chartismo, um movimento operário para a reforma política na Grã-Bretanha que existiu de 1838 a 1858. A estratégia empregou o apoio em larga escala para pressionar os políticos a conceder o sufrágio masculino. O carisma, portanto, dependia de métodos constitucionais para garantir seus objetivos.
  • Mais sindicatos permanentes seguiram a partir da década de 1850. Eles geralmente tinham mais recursos, mas eram menos radicais. Em alguns ofícios, os sindicatos eram dirigidos e controlados por trabalhadores qualificados, o que essencialmente excluía os interesses do trabalho não qualificado. As mulheres foram amplamente excluídas da formação sindical, membros e hierarquias até o final do século XX. Os sindicatos acabaram por ser legalizados em 1871 com a adoção da Lei dos Sindicatos de 1871.

Termos chave

  • Combinações da Lei de Trabalhadores 1825 : Um Ato de 1825 do Parlamento do Reino Unido, que proibia sindicatos de tentar coletivamente negociar melhores termos e condições no trabalho e suprimiu o direito de greve.
  • Lei Combinada : Ato do Parlamento de 1799 que proibia os sindicatos e a negociação coletiva pelos trabalhadores britânicos.
  • Luddites : Um grupo de trabalhadores têxteis ingleses e tecelões autônomos no século XIX que usaram a destruição de máquinas como uma forma de protesto. O grupo estava protestando contra o uso de maquinário de uma maneira “fraudulenta e enganosa” para contornar as práticas trabalhistas padrão. Eles estavam temerosos de que os anos que passaram aprendendo o ofício fossem desperdiçados e os operadores de máquinas sem habilidades os privariam de seu sustento.
  • Guerra Radical : Uma semana de greves e agitação, também conhecida como a Insurreição Escocesa de 1820, que foi o culminar das exigências radicais de reforma no Reino Unido da Grã-Bretanha e Irlanda, que se tornaram proeminentes nos primeiros anos da Revolução Francesa, mas foram então reprimidos durante as longas guerras napoleônicas.
  • Carisma : Um movimento da classe trabalhadora para a reforma política na Grã-Bretanha que existiu de 1838 a 1857. Ele tomou o nome da Carta do Povo de 1838 e foi um movimento de protesto nacional. A estratégia empregada era usar a larga escala de apoio para numerosas petições e as reuniões de massa que o acompanhavam para pressionar os políticos a conceder o sufrágio masculino.
  • Mártires de Tolpuddle : Um grupo de trabalhadores agrícolas de Dorset do século 19 que foram condenados por fazer um juramento secreto como membros da Sociedade Amiga dos Trabalhadores Agrícolas. Na época, as sociedades amigas tinham fortes elementos do que hoje é considerado o papel predominante dos sindicatos. O grupo foi posteriormente condenado a transporte penal para a Austrália.

Industrialização e Organização do Trabalho

A rápida expansão da sociedade industrial durante a Revolução Industrial atraiu mulheres, crianças, trabalhadores rurais e imigrantes para a força de trabalho industrial em grande número e em novos papéis. Esse conjunto de mão-de-obra não qualificada e semi-especializada, organizada espontaneamente aos trancos e barrancos ao longo das fases iniciais da industrialização, seria mais tarde uma arena importante para o desenvolvimento dos sindicatos. Os sindicatos às vezes têm sido vistos como sucessores das guildas da Europa medieval, embora a relação entre os dois seja contestada, pois os senhores das guildas empregavam trabalhadores (aprendizes e artífices) que não podiam se organizar. A concentração do trabalho em fábricas, fábricas e minas facilitou a organização dos trabalhadores para ajudar a promover os interesses dos trabalhadores. Um sindicato poderia exigir melhores condições, retirando todo o trabalho e causando uma conseqüente cessação da produção. Os empregadores tinham que decidir entre ceder às demandas sindicais a um custo para si mesmos ou sofrer o custo da produção perdida. Os trabalhadores qualificados eram difíceis de substituir e estes foram os primeiros grupos a avançar com sucesso suas condições através desse tipo de barganha.

Os sindicatos e a negociação coletiva foram proibidos, no máximo, em meados do século XIV, quando a Portaria de Trabalhadores foi promulgada no Reino da Inglaterra. À medida que a negociação coletiva e os sindicatos de trabalhadores começaram a crescer com o início da Revolução Industrial, o governo começou a reprimir o que considerava o perigo de agitação popular na época das Guerras Napoleônicas. Em 1799, a Lei de Combinação foi aprovada, proibindo sindicatos e negociações coletivas por trabalhadores britânicos. Embora os sindicatos estivessem sujeitos a muitas vezes severas repressões até 1824, eles já estavam difundidos em algumas cidades.

A militância no local de trabalho manifestou-se de muitas maneiras diferentes. Por exemplo, luditas eram um grupo de trabalhadores têxteis ingleses e tecelões autônomos que, no século XIX, destruíram as máquinas de tecelagem como uma forma de protesto. O grupo estava protestando contra o uso de maquinário para contornar as práticas trabalhistas padrão, temendo que os anos que passaram aprendendo que a nave fosse desperdiçada e os operadores de máquinas não-especializados os privariam de seus meios de subsistência. Uma das primeiras greves de trabalhadores em massa surgiu em 1820 na Escócia, um evento conhecido hoje como a Guerra Radical. 60.000 trabalhadores entraram em greve geral. Suas demandas foram muito além dos regulamentos trabalhistas e incluíram uma chamada geral para reformas. A greve foi rapidamente esmagada.

Sindicatos Antigos

Na década de 1810, as primeiras organizações trabalhistas a reunir trabalhadores de ocupações divergentes foram formadas. Possivelmente, o primeiro desses sindicatos foi a União Geral dos Ofícios, também conhecida como Sociedade Filantrópica, fundada em 1818 em Manchester. O último nome era para esconder o propósito real da organização em um momento em que os sindicatos ainda eram ilegais.

Sob a pressão dos trabalhadores e dos ativistas de classe média e alta que simpatizam com a revogação dos trabalhadores, a lei que proíbe os sindicatos foi revogada em 1824. No entanto, a Lei de Combinações de Trabalhadores de 1825 restringiu severamente sua atividade. Proíbe os sindicatos de tentar coletivamente negociar melhores termos e condições no trabalho e reprimir o direito de greve. Isso não impediu que os movimentos sindicais e sindicatos começassem a se formar rapidamente.

As primeiras tentativas de estabelecer uma união geral nacional foram feitas nas décadas de 1820 e 1830. A Associação Nacional para a Proteção do Trabalho foi criada em 1830 por John Doherty, após uma tentativa aparentemente malsucedida de criar uma presença nacional similar com a União Nacional dos Spinners de Algodão. A Associação rapidamente inscreveu aproximadamente 150 sindicatos, consistindo principalmente de trabalhadores têxteis, mas também incluindo mecânicos, ferreiros e vários outros. A associação subiu para entre 10.000 e 20.000 pessoas espalhadas pelos cinco condados de Lancashire, Cheshire, Derbyshire, Nottinghamshire e Leicestershire em um ano. Para estabelecer consciência e legitimidade, o sindicato iniciou a Voz do Povo semanalpublicação, com a intenção declarada de “unir as classes produtivas da comunidade em um único elo de união”.

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Reunião dos sindicalistas em Campos de Copenhague em 1834, com o propósito de levar uma petição ao rei para uma remissão da sentença passada aos trabalhadores de Dorchester (condado de Dorset)

Na Inglaterra, os membros da Sociedade Amiga dos Trabalhadores Agrícolas se tornaram heróis populares e 800.000 assinaturas foram coletadas para sua libertação. Seus partidários organizaram uma marcha política, uma das primeiras marchas de sucesso no Reino Unido, e todos foram perdoados sob a condição de boa conduta em 1836.

Em 1834, o socialista galês Robert Owen estabeleceu o Grand National Consolidated Trades Union. A organização atraiu uma gama de socialistas de Owenites para revolucionários e desempenhou um papel nos protestos após o caso dos Mártires de Tolpuddle. Em 1833, seis homens da Tolpuddle em Dorset fundaram a Sociedade Amiga dos Trabalhadores Agrícolas para protestar contra a redução gradual dos salários agrícolas. Os trabalhadores da Tolpuddle se recusavam a trabalhar por menos de 10 xelins por semana, embora a essa altura os salários tivessem sido reduzidos para sete xelins e fossem reduzidos para seis. Em 1834, James Frampton, proprietário e magistrado local, escreveu ao secretário do Interior, Lord Melbourne, para reclamar do sindicato. Como resultado de uma lei obscura que proibia o juramento secreto, seis homens foram presos, julgados, declarados culpados e transportados para a Austrália.

Cartismo

Nos anos 1830 e 1840, o sindicalismo foi ofuscado pela atividade política. De particular importância foi o Chartismo, um movimento proletário de reforma política na Grã-Bretanha que existiu de 1838 a 1858. Ele tomou o nome da Carta do Povo de 1838 e era um movimento de protesto nacional, com fortalezas particulares de apoio no norte da Inglaterra. East Midlands, as Potteries de Staffordshire, o Black Country e os Vales do Sul do País de Gales. O apoio ao movimento foi o mais alto em 1839, 1842 e 1848, quando petições assinadas por milhões de trabalhadores foram apresentadas ao Parlamento. A estratégia usada na escala de apoio demonstrou essas petições e as reuniões de massa que os acompanham para pressionar os políticos a conceder o sufrágio masculino. O carisma, portanto, contava com métodos constitucionais para garantir seus objetivos, embora houvesse alguns que se envolveram em atividades radicais, especialmente no sul de Gales e Yorkshire. O governo não cedeu a nenhuma das exigências e o sufrágio teve que esperar outras duas décadas. O carisma era popular entre alguns sindicatos, especialmente os alfaiates de Londres, sapateiros, carpinteiros e pedreiros. Um dos motivos foi o medo do influxo de mão-de-obra não qualificada, especialmente em alfaiataria e calçados. Em Manchester e Glasgow, os engenheiros estavam profundamente envolvidos nas atividades cartistas. Muitos sindicatos estavam ativos na greve geral de 1842, que se espalhou para 15 condados da Inglaterra e País de Gales e oito da Escócia. O carisma ensinou técnicas e habilidades políticas que inspiraram a liderança sindical. O governo não cedeu a nenhuma das exigências e o sufrágio teve que esperar outras duas décadas. O carisma era popular entre alguns sindicatos, especialmente os alfaiates de Londres, sapateiros, carpinteiros e pedreiros. Um dos motivos foi o medo do influxo de mão-de-obra não qualificada, especialmente em alfaiataria e calçados. Em Manchester e Glasgow, os engenheiros estavam profundamente envolvidos nas atividades cartistas. Muitos sindicatos estavam ativos na greve geral de 1842, que se espalhou para 15 condados da Inglaterra e País de Gales e oito da Escócia. O carisma ensinou técnicas e habilidades políticas que inspiraram a liderança sindical. O governo não cedeu a nenhuma das exigências e o sufrágio teve que esperar outras duas décadas. O carisma era popular entre alguns sindicatos, especialmente os alfaiates de Londres, sapateiros, carpinteiros e pedreiros. Um dos motivos foi o medo do influxo de mão-de-obra não qualificada, especialmente em alfaiataria e calçados. Em Manchester e Glasgow, os engenheiros estavam profundamente envolvidos nas atividades cartistas. Muitos sindicatos estavam ativos na greve geral de 1842, que se espalhou para 15 condados da Inglaterra e País de Gales e oito da Escócia. O carisma ensinou técnicas e habilidades políticas que inspiraram a liderança sindical. Em Manchester e Glasgow, os engenheiros estavam profundamente envolvidos nas atividades cartistas. Muitos sindicatos estavam ativos na greve geral de 1842, que se espalhou para 15 condados da Inglaterra e País de Gales e oito da Escócia. O carisma ensinou técnicas e habilidades políticas que inspiraram a liderança sindical. Em Manchester e Glasgow, os engenheiros estavam profundamente envolvidos nas atividades cartistas. Muitos sindicatos estavam ativos na greve geral de 1842, que se espalhou para 15 condados da Inglaterra e País de Gales e oito da Escócia. O carisma ensinou técnicas e habilidades políticas que inspiraram a liderança sindical.

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Fotografia da Grande Reunião Cartista sobre Kennington Common, Londres, em 1848, por William Edward Kilburn.

Os cartistas viram-se lutando contra a corrupção política e pela democracia em uma sociedade industrial, mas atraíram apoio além dos grupos políticos radicais por razões econômicas, como a oposição a cortes salariais e desemprego.

Legalização Total

Depois que o movimento cartista de 1848 se fragmentou, esforços foram feitos para formar uma coalizão de trabalhadores. A Associação das Mineradoras e dos Marinheiros do Nordeste operou de 1851 a 1854 antes que ela também caísse por causa de hostilidade externa e disputas internas sobre metas. Os líderes buscaram a solidariedade da classe trabalhadora como um objetivo de longo prazo. Mais sindicatos permanentes seguiram a partir da década de 1850. Eles geralmente tinham mais recursos, mas eram menos radicais. O London Trades Council foi fundado em 1860 e o Sheffield Outrages estimulou o estabelecimento do Trades Union Congress em 1868. A essa altura, a existência e as demandas dos sindicatos estavam sendo aceitas pela opinião liberal da classe média. Além disso, em alguns ofícios, os sindicatos eram liderados e controlados por trabalhadores qualificados, o que excluía essencialmente os interesses do trabalho não qualificado. Por exemplo, nos têxteis e na engenharia, a atividade sindical dos anos 1850 até meados do século 20 estava em grande parte nas mãos dos trabalhadores qualificados. Eles apoiavam diferenciais de remuneração e status em oposição aos não qualificados. Eles se concentraram no controle da produção de máquinas e foram auxiliados pela concorrência entre empresas no mercado de trabalho local.

O status legal dos sindicatos no Reino Unido foi finalmente estabelecido por uma Comissão Real de Sindicatos em 1867, que concordou que o estabelecimento das organizações era uma vantagem tanto para empregadores quanto para empregados. Os sindicatos foram legalizados com a adoção da Lei dos Sindicatos de 1871.

Exclusão de mulheres

As mulheres foram amplamente excluídas da formação sindical, membros e hierarquias até o final do século XX. Quando as mulheres conseguiram desafiar a hegemonia masculina e fizeram incursões na representação do trabalho e da combinação, originalmente não eram mulheres da classe trabalhadora, mas reformadores da classe média, como a Liga Protetora e Providente Feminina (WPPL), que procuravam discutir as condições de maneira amigável. com os empregadores na década de 1870. Tornou-se a Liga Sindical da Mulher, cujos membros eram em sua maioria homens e mulheres de classe média alta interessados ​​em reformas sociais, que queriam educar as mulheres no sindicalismo e financiar o estabelecimento de sindicatos. Os socialistas militantes romperam com a WPPL e formaram a Associação de Sindicatos de Mulheres, mas tiveram pouco impacto. Contudo, houve alguns casos no século XIX, onde as mulheres sindicalistas tomaram iniciativa. Por exemplo, as mulheres desempenharam um papel central na greve dos tecelões de West Yorkshire em 1875.

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